Dans notre société, ou plutôt dans notre monde occidental dans 50anni récente nous avions / été une révolution totale dans le domaine de nos relations.

Nous sommes passés de survivants à vivre ou vivre pour un bien matériel, un ou plusieurs crédibles expérience apparente d'améliorer la qualité »de notre existence.

Sans doute, le saut et a été énorme dans le déplacement d'une ancienne philosophie "est ce que Dieu veut" à une autre vieille philosophie de "l'aide de Dieu vous aide."

Comme il ne semble pas quelque chose de nouveau, si nous n'étions pas contraints par la société actuelle à prendre de nouveaux rythmes que de nouvelles philosophies.

Nourrir le corps et l'esprit, nous sommes ce que nous mangeons, les 'être en harmonie avec soi-même, d'aimer et d'être aimé, à donner une voix à leurs talents et leurs instincts, et non des moindres ont de bonnes relations avec les gens dans la vie travail sont les "nouvelles doivent, comme les Américains diraient mes chers amis.

En un mot il s'agit de trouver un nouvel équilibre.

Certes, pour les gens de ma génération, qui ont réussi et pas entièrement répondu:

·          le boom économique,

·          Université révolutions et l'égalité des droits,

·          Communistes et des fascistes qui ont battu ou tué dans le nom d'un idéal,

·          Mafia s'insinue de plus en plus à la politique,

·          dell'austerity,

·          rêve américain (et qui avait même pas courir loin de tout ça)

·          pause dans le travail ("yuppie") tous les coûts de la 80 (mais toujours avec des pots de vin et des recommandations)

·          la mort complète des sites radicaux et la logique des mythes de notre vie quotidienne,

vous et «traité au lieu de supprimer les soldes vieux pour produire totalement nouveau!

Ce changement a eu un effet non seulement sur notre identité.

Si vous demandez ce qu'est le bonheur, nous pouvons le diluer que la philosophie facile, décrivant paradoxale »d'être amoureux, ont une situation favorable de l'emploi, (je crois salaire a une importance marginale), puis un milieu social qui nous satisfait.  

Ce que nous pouvons dire ce que fondamentalement état émotif »malheur parce qu'ils se sentent en sa présence comme querelleur, le fameux" se sentent incompris, "une mauvaise relation avec le lieu de travail, les partenaires, les enfants, les parents et les plus a ainsi de suite!

C'est là que l'introduction adéquate des relations interpersonnelles peut réduire les conflits que le changement social exige psychophysiologique.

Tout cela appartient à un nouveau centre de formation de l'individu.

Le monde de l'éducation, je pense ne fonctionne pas aujourd'hui à cet effet, ni le fait   d'enseigner en harmonie avec les relations interpersonnelles d'un individu est enraciné dans d'autres aspects de la vie.

Nous persistons à le faire comprendre à travers des textes et des livres avec des résultats décevants très jusqu'ici, il suffit de regarder le quotidien faible des conflits sociaux, civile, pénale.  

Cependant, cette importante matière émotionnelle, conduirait à l'amélioration de leur propre identité et peut-être conduire à la réduction des fausses idéologies / mouvements et les mythes incorrecte d'appartenance.

Par conséquent, nous ne pouvons pas pitié   dans un monde qui accorde une attention sérieuse à l'absence de relations interpersonnelles et les rôles émotionnelle »et que«   dues à des phénomènes comme l'intimidation, les relations familiales incorrecte, le suicide, assassiner, parfois pour les besoins spécifiques cri désespéré "Maintenant, vous me voyez?

Durant toutes ces années de formation et de I 'il suffit de regarder ces phénomènes sur l'emploi, le plus souvent caractérisé tout simplement, l'envie, la jalousie ou pure façade relations! Tous les freins pour une entreprise dangereuse.

Nous avons besoin d'aimer et d'être entendu!  

Ils ne sont pas des rumeurs ou des stéréotypes, mais aussi affirmer que la société a besoin d'une bonne relation affective,   où l'avantage compétitif que dans les années à venir ne seront pas dictées par l'exclusivité d'un produit, mais l'expertise et la gestion des relations entre les employés.

  Mais celui-ci «l'un chapitre pour moi, c'est plus favorable et moins hostile.

Les erreurs de la vie apportent avec eux les entreprises sont payé le prix fort!

Nous allons parler bientôt!